10 Thesen im Arbeitsrecht
These 5: Befristete Verträge
Eine Verbindung auf Zeit
These: Befristete Arbeitsverträge helfen Unternehmern, den Personalbestand flexibel zu gestalten. Vor allem in wirtschaftlich unsicheren Zeiten gilt die Vertragsbefristung als personalpolitisches Sicherungsinstrument. Seit einigen Jahren ist die Zahl dieser Verträge sprunghaft angestiegen. Dies gilt beispielsweise für die Telekommunikationsdienstleister: Nahezu die gesamte Branche baut auf befristete Arbeitsverhältnisse.
Klare Bestimmungen
Das Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (TzBFG) ist für den Unternehmer in diesem Zusammenhang maßgeblich. Besonders wichtig ist, dass jede Befristung schriftlich und vor Beginn des Arbeitsverhältnisses vereinbart werden muss. Die weiteren gesetzlichen Voraussetzungen für eine zulässige Befristung unterliegen leider der ständigen Veränderung durch den Gesetzgeber, so dass Sie gerade zu dieser Frage aktuellen Rechtsrat einholen sollten.
Dieser Rat gilt natürlich auch für alle anderen Themen, die wir in dieser Broschüre für Sie aufgearbeitet haben.
Für alle Unternehmen von Vorteil
Ein befristeter Arbeitsvertrag läuft, sofern nichts anderes vereinbart ist, automatisch aus und bedarf keiner Kündigung. Bequem für den Arbeitgeber: Keine Fristen, die beachtet werden müssen, keine Kündigungsschreiben, die zu formulieren sind und vor allem kein Kündigungsschutz, der für Sie als Unternehmer mit Risiken verbunden sein könnte. Zudem hat der Arbeitnehmer genügend Zeit, sich um eine neue Anstellung zu bemühen.
Ob bei einem neu zu gründenden Unternehmen oder einem Traditionsunternehmen, ob Dienstleister oder produzierendes Gewerbe und unabhängig von der Branche, befristete Verträge lo
