Ein gerichtliches Kündigungsschutzverfahren ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer nicht nur mit rechtlichen und wirtschaftlichen Risiken verbunden.
Aktuelles
Aufhebungs- und Abwicklungsverträge
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Das Kündigungsschutzverfahren
Es gehört zu den Kernaufgaben eines Fachanwalts für Arbeitsrecht, die Interessen der Beteiligten in einem Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht zu vertreten.
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Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses
Kündigung durch den Arbeitnehmer
Eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Wunsch des Arbeitnehmers ist in der Regel unproblematisch. Hierbei sind lediglich die maßgeblichen (gesetzlichen, vertraglichen oder tariflichen) Kündigungsfristen zu beachten. Verfügt der Arbeitnehmer allerdings über keine unmittelbare Anschlussbeschäftigung und ist er nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Leistungen des Arbeitsamtes angewiesen, so sind hier die sozialversicherungsrechtlichen Nachteile zu [...]
Schlagworte/Tags für diesen Artikel: Kündigung
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Scheinselbständigkeit
Als Scheinselbständige werden erwerbstätige Personen bezeichnet, die auf Grund der tatsächlichen Ausgestaltung und Handhabung des Beschäftigungsverhältnisses zu den abhängig Beschäftigen (Arbeitnehmern) zählen, aber als Selbständige auftreten und oftmals als solche im zu Grunde liegenden Vertrag bezeichnet werden.
Die Scheinselbständigkeit ist für beide Seiten mit ganz erheblichen rechtlichen und damit wirtschaftlichen Risiken verbunden:
Risiken des Auftraggebers:
Das Vertragsverhältnis des [...]
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Seminare im Marketing Management Institut
Rechtsanwälte Bartels, Mehring & Partner halten ab dem 21.09.2009 wieder regelmäßig Schulungen für das Marketing Management Institut in Braunschweig, einer Tochter der Volkswagen AG, für inhabergeführte Autohäuser im Bereich Arbeitsrecht und Datenschutz.
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Die Mitbestimmung des Betriebsrats
Die Mitbestimmung des Betriebsrats bei sozialen Angelegenheiten
Bei sozialen Angelegenheiten im Sinne von § 87 BetrVG müssen der Arbeitgeber und der Betriebsrat sich einigen. Keine Seite kann ohne Zustimmung der anderen Seite rechtswirksam handeln. Können sich Arbeitgeber und Betriebsrat nicht einigen, muss die Einigung durch einen Spruch der Einigungsstelle ersetzt werden gemäß §§ 87 II, 76 [...]
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Das Wichtigste zur Aufstellung eines Interessenausgleichs- und Sozialplans
Wirtschaftlich schwierige Zeiten oder auch Änderungen in der Technik oder in der Ablauforganisation zwingen oft dazu, Strukturen und Arbeitsprozesse den veränderten Rahmenbedingungen anzupassen. Sanierungs- und Restrukturierungsmaßnahmen, die die Voraussetzungen einer Betriebsänderung i.S.v. § 111 BetrVG erfüllen, sind heute bei vielen Betrieben unausweichlich.
Das Interessenausgleichsverfahren in § 112 BetrVG dient dem Versuch einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und [...]
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Kündigung wegen 1,30 EUR ist rechtmäßig
Schon der dringende Verdacht einer Straftat, der sich auf objektive Tatsachen stützt, kann ein Kündigungsgrund sein und eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Der Wert des “Diebesguts” ist nicht entscheidend – 1,30 EUR können schon genügen.
(LAG Berlin, 7 Sa 2017/08)
Schlagworte/Tags für diesen Artikel: Kündigung, Kündigungsrecht
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