Es gehört zu den Kernaufgaben eines Fachanwalts für Arbeitsrecht, die Interessen der Beteiligten in einem Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht zu vertreten.
Artikel zum Schlagwort »Kündigung«
Das Kündigungsschutzverfahren
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Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses
Kündigung durch den Arbeitnehmer
Eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Wunsch des Arbeitnehmers ist in der Regel unproblematisch. Hierbei sind lediglich die maßgeblichen (gesetzlichen, vertraglichen oder tariflichen) Kündigungsfristen zu beachten. Verfügt der Arbeitnehmer allerdings über keine unmittelbare Anschlussbeschäftigung und ist er nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Leistungen des Arbeitsamtes angewiesen, so sind hier die sozialversicherungsrechtlichen Nachteile zu [...]
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These 9: Richtig kündigen
Kündigen, aber richtig
These: Eine Kündigung spricht kein Arbeitgeber ohne Not aus. Allerdings sind es regelmäßig betriebs- und verhaltensbedingte Gründe, die Unternehmer zur Beendigung von Arbeitsverträgen zwingen. Tritt ein solcher Fall ein, dann muss die Kündigung wasserdicht sein.
Drei wichtige Regeln
Jeder Arbeitgeber, der kündigen will (oder muss), sollte grundsätzlich vier Dinge beachten: 1) die Kündigungsfristen, 2) die [...]
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Kündigung wegen 1,30 EUR ist rechtmäßig
Schon der dringende Verdacht einer Straftat, der sich auf objektive Tatsachen stützt, kann ein Kündigungsgrund sein und eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Der Wert des “Diebesguts” ist nicht entscheidend – 1,30 EUR können schon genügen.
(LAG Berlin, 7 Sa 2017/08)
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